企业领导讲话稿,企业领导讲话稿(精品4篇),【热门】企业领导讲话稿汇编4篇

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大家好。我是联合经研公司总经理，很荣幸能有机会与各位专家就中小客户问题进行交流。

在中小客户业务这件事情上，从某种意义上来说，目前咱们大多数银行还处于探索甚至是应付的阶段，我想这点大家应该不会反对吧?但即便是做应付，也要有个章法，也有个三六九等的问题，应付也有应付出成绩来的嘛!说到这可能我们有些同志就不同意了，说我们行就不是在应付，是真干。可真干就好吗?好难吧?对于中小企业，大家有个共识，就是中小企业资信比较差，开发没有效率，风险大，找不到解决问题的关键点，所以才“雪拥蓝关马不前”，只能停留在宣传探索甚至有些应付的层面上。但不管是真做还是假做，我们都应该把前期准备工作做好。有些什么工作呢?下面我展开来说一下。

首先来说数据，咱们各家行可能都有一些数据，但是数据比较分散、比较孤立，这应该是申报的时候留下来的吧?另外，各行通过各种渠道也都搜集了一些数据。但做市场分析的话这些数据够用吗?至少是不好用吧?那什么数据有用呢?目前来说，至少应该想办法找一套完整、系统的数据吧?

有了数据就开始做分析了，大家都很熟悉的分析方法，主要是利用资产、销售收入、利润、负债这些指标来进行排名。但是用这种评先进的方法做贷款行不行呢?后来各家行都做了一些改进，我们也参与了其中的部分工作，主要是做财务数据分析，四个能力、12个指标，这么做有一定启发，但这种方法一是涉及到数据可不可靠的问题，二是即便数据可靠了也没有用，因为企业太小了，根本没有能力做抵押担保，解决不了信用缺失的问题。

那怎么突破这个瓶颈呢?

其实大家是做了很多有意尝试的。最初贵州工行就提出了从一般的行业分析、企业分析转变到业务突破口的选择和分析上。广东建行在这个事情上是比较善于思考的。隐型冠军法和产业集群的计算方法就是他们提出来的。深圳民生提的是类银行文件报告，就是要特别增加金融需求分析和金融服务方案。杭州商行提出过在行业细分的基础上，再在区域和规模层面进行二次细分。上海民生提出过从优势行业的上下游，也就是有业务关系的中小企业进行业务突破。北京民生则从

尊敬的罗总，尹总，各位领导、老师、亲爱的同学们：

大家上午好!在这骄阳似火、激情燃烧的六月，我们怀着激动的心情在这里举行 “xx建院材料工程系与xxxx混凝土有限公司校企合作签字仪式”和“xx建院材料工程系研发与教学实践基地”的揭牌仪式，首先请允许我代表参加本次仪式的青年学生向各级领导对本次活动的高度重视和大力支持表示衷心的感谢，向支持我们教学实践的xxxx混凝土有限公司的领导表示诚挚的感谢。

成才需要孕育的摇篮，理想需要放飞的驿站。基层一线是增长本领的最好课堂，是磨炼意志、汲取力量的火热熔炉，是施展才华、开拓创业的广阔天地，而社会实践恰好给我们搭建了这样一个走进基层，同时准备扎根基层的桥梁。社会实践活动的开展是我们大学生素质教育的重要载体，同时也是高校思想政治教育的生动课堂，我们大学生只有贴近实际，才能不断加强责任感和使命感，提高学习和工作上不断前进的动力，真正做到坚持学习书本知识与投身社会实践的统一。作为一次理论与实践的结合，我们青年大学生更应该积极走进火热实践，唱响青春之歌，充分发挥大学生的优势。

伴随着新型材料的飞速发展，功能材料在技术方面正面临着新的突破，我们所学材料工程技术专业在这种情况下孕育而生，本次实践基地的建立，既能够充分利用xx公司的雄厚实力和丰富资源，充实学生实践教学素材，又能够利用xx公司先进的生产手段、技术装备和经营管理方式，极大地丰富我们教学实践的内容，有助于我们青年大学生在假期的实践和实习活动中加深对本专业的了解、增强就业竞争优势、选择合适的职业、为向职场过渡做好充分的准备。社会实践的开展过程虽然艰辛和劳累，但是我们依然可以做到在骄阳下微笑着，在汗水中行动着，在奉献中快乐着!不管困难多大，我们的脚步都不会停止，因为它被赋予了理想，青春，激情和活力，它只会更加坚定，更加有厚重感，更加有吸引力!

在这里，我代表我系全体学生向领导和老师们保证：请你们放心,我们一定充分利用本教学实践基地的优秀资源积极锻炼，不断加强自我实践能力，把理论与实践有效结合，严格要求自己，克服困难，全力以赴的学习，做一个新时代的有理想，有能力，有作为的优秀大学生!

各位来宾，朋友们：

今天我们非常高兴地在此聚会，隆重举行xxx商务中心开业典礼。值此，我代表xxx对xxx商务中心盛大开业表示诚挚地祝贺，并向前来参加

经历过的事情总能够让我们受到一些启发，不妨将这些心得体会记录下来。记录心得可以启迪我们的思维，也能够拓宽我们的视野。经过精益求精编辑的精心整理，为您呈现了“企业领导讲话心得”，希望这篇文章能够让您有所收获！

领导在这次大会上作了重要讲话，主要讲了三点：做事先做人；解放思想；常怀一颗感恩的心；下面就领导讲话的内容谈几点学习体会：

一、做事先做人。公司的经营理念、宗旨就充分体现了做事必须先做人的原则，以人为本、以诚待人、用心营造、至高致远。人都是按照这种理念做人、做事。因此，我们取得了一定的成绩，企业得到xx人民的认可。员工中都认为自己是集团中的一员无不感到自豪和骄傲。员工在工作中任劳任怨，不计个人得失，一丝不苟，顽强拼搏，虚心好学，团结一致，已成为人一种风格。

随着公司的壮大、新员工的增多，近年来公司在这方面出现了不少问题，本人认为，公司没有做好新老员工之间的传、帮、带工作，老员工的优良作风没有传给新员工，甚至还摆老资格，在成绩面前睡大觉。新员工认为，自己年轻有为，做事快、反应快，与老员工存在某些隔阂。员工与员工之间的和谐相处做得不够。我想通过这次的学习，必须使员工在思想灵魂处有一次大震动，我是受到了震动。学会做人是四个标准中的核心。

一个人学业有缺陷，但不会影响他的一生，只要学会求知，不断努力，可以弥补，对社会贡献只是大小而言，不会给社会带来危害。一个人在德方面存有缺陷，将会影响他的一生，就是说一个人不管你水平有多高，能力有多强，但用在歪门邪道上，思想品质不正，那会给社会和企业带来不可估量的损失。也会给他自己带来灾难。

二、解放思想。领导在讲话中，回顾了近年来各子公司的经营状况，提出有些子公司年终结算亏损，但他们还向董事会提出奖金问题，下面员工也是一样，这不是思想上存有问题吗？搞企业的目的不明确，企业一是为了赢利，二是为了对社会的一份责任。若大家做事不管成效，吃大锅饭，没有利润，企业能生存吗？员工的福利和奖金从哪里来？这是我司一些中层以上的管理人员中普遍存在的问题，领导一针见血的指出这些问题的根源。

解放思想，就是要求改革，打破旧的分配制度，不要停留在原有的分配体制上，广大员工要有与时俱进、勇于改革的思想，怎样使企业发展，使员工得利，才是我们的目标，这样才能立足市场，尤其是领导层的思想解放。

三、常怀一颗感恩的心。我就怀着一颗感恩的心在

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很荣幸能和大家欢聚一堂，参加我们×××公司10周年的生日庆典活动。在此，请允许我代表“×××”的全体员工向公司说一声：生日快乐！我的演讲题目是《追梦，在路上》。

有一盏灯，它能给你指明方向，使你不至于道失迷途；

有一盏灯，它能给你明确航行，使你不至于本末倒置；

有一盏灯，它能给你坚定信念，使你不至于半途而废。

这盏灯的名字叫梦想。因为梦想，纵使漆黑的苍穹，也有星星微弱的光芒；纵使无味的生活，也有乘风破浪般坚定地力量。

作为华南地区最大的综合性港口，××公司拥有着的雄厚的拖轮船队力量，奠定了公司在珠江流域的龙头地位，与它百年的文化传承是分不开的。如今，公司在不断壮大船队的同时积极开拓、发展业务，将××公司的品牌发展化、国际化。我们可以骄傲的说：“我们有港珠澳，我们有美迪马士基......”作为公司的一员，在感叹自己渺小的同时，我也深深的感受到了责任与使命。唯有不断地用知识技能武装自己，才能挑起重任，才能在公司贯彻“世界大港，服务世界”的企业理念中贡献出自己的一份力量。

“眉毛上的汗水与眉毛下的泪水，你只能选择一样。”

十年的岁月，在历史长河中不过是沧海一粟，然而十年的光阴，对于××人来说，却走过了一段曲折与光明相伴，欢笑与泪水同在的漫长道路。梦想的追求是永无止境的，如果仅仅是沉迷于暂时的辉煌，驻足于今天貌似的成功，终将是梦幻泡影。对于我们青年员工来说，更要付出实际行动，团队协作，踏实肯干，坚定不移的、一步一个脚印的走下去。

正如杨培安在《我相信》歌曲中写到，“我相信我就是我，我相信明天，我相信伸手就能碰到天......”追梦的路，或许是孤独的路，艰辛的路，相信自己，梦想就不会太远。

今天，我们正掀开明天的序幕，让我们手携手，肩并肩，以不屈不挠的精神，拉开×××时代的风帆，枕着希望，去追求××公司的美好未来。 回顾过去十年的发展历程，面对未来的机遇与挑战，我们满怀信心，让我们共同期待更加美好的明天。

尊敬的领导，各位同事：

大家好！

我在此想先表达我的荣幸，非常感谢这次能够在年会上作为其中一名代表发言。一年又过